Hoy en día, el talento joven tiene todas las herramientas para empezar a construir su futuro profesional en su primer empleo. Cuando se integra a organizaciones que valoran el aprendizaje, encuentra el espacio ideal para ampliar sus conocimientos, potenciar habilidades y alcanzar nuevas metas a partir de su ingreso.
Conscientes de esto, en Grupo Tracsa hemos consolidado una cultura organizacional basada en el acompañamiento y la colaboración que promueve el crecimiento individual y la participación en sectores especializados altamente demandados.
Por eso, cada colaborador, por más joven que sea, aporta su perspectiva e ideas desde el inicio, impulsando la innovación y competitividad de la empresa.
¿Qué buscan los jóvenes en su primer empleo?
Estudios realizados por Deloitte, el Foro Económico Mundial y PwC revelan un cambio de prioridades entre los jóvenes. Ahora, buscan entrar a empresas que les permitan aprender, asumir retos reales y participar en proyectos con fines concretos, así como recibir orientación, inspiración y mentoría en sus funciones diarias.
A estas se suman otras consideraciones:
- Trabajos interesantes y desafiantes
- Compañeros directos
- Comunicación transversal, abierta y honesta
- Líderes confiables y accesibles
- Formación en habilidades empresariales y técnicas
- Salarios competitivos
- Trabajos en equipo y cooperación
- Oportunidades de carrera en la compañía
- Horarios flexibles
- Ascensos basados en el desempeño con evaluaciones justas
A cambio, el talento joven aporta perspectivas frescas, cuestiona procesos, ofrece soluciones creativas y se capacita para cubrir los puestos del futuro. Todo esto complementa la experiencia de los equipos consolidados y fortalece el posicionamiento de las compañías.
Por eso, en Grupo Tracsa la incorporación, conservación y el desarrollo del talento joven es una prioridad. Una de nuestras metas es combinar la energía de las nuevas generaciones con el conocimiento de expertos para que construyan, mano a mano, soluciones de impactoen todas las áreas de la empresa.
¿Cómo impulsa Grupo Tracsa el crecimiento del talento joven?
El desarrollo del talento joven se adapta a las experiencias disponibles en el mundo laboral y se enriquece con entornos donde se fomente la curiosidad, el diálogo y la participación.
Algunas de nuestras estrategias que contribuyen a esto son:
1. Aprendizaje en proyectos reales
Participar en retos verdaderos permite poner en práctica los conocimientos teóricos, ejercitar el criterio y ver la trascendencia de lo que hacemos diariamente.
2. Acompañamiento de líderes
La guía ofrecida por colaboradores experimentados se convierte en acompañamiento cercano y retroalimentación constante. Esto, a su vez, potencia la confianza de los jóvenes y la seguridad en sus capacidades.
3. Espacios de colaboración
La apertura de canales de comunicación fomenta la integración y la innovación de las nuevas generaciones. Con ello, aprenden que su voz es importante y debe tomarse en cuenta para mejorar los resultados.
4. Habilidades para el futuro
El conocimiento técnico debe complementarse con proyectos que ejerciten capacidades clave, como las habilidades blandas. Colaboración, comunicación, resolución de problemas, resiliencia y adaptación son consideradas algunas de las más relevantes para los próximos años.
Beneficios para las empresas que contratan talento joven
Las empresas que invierten en sus colaboradores consolidan equipos preparados y ejecutan procesos más sólidos, lo que repercute positivamente en la rentabilidad.
Esto se debe a que se consolida la confianza de clientes y socios al saber que detrás de cada proyecto hay personas altamente calificadas y en evolución constante.
Creciendo juntos hacia el futuro
De este modo podemos ver que el desarrollo del talento joven es una decisión estratégica que fortalece a las organizaciones.
Preparar a las nuevas generaciones significa construir continuidad, impulsar la innovación y asegurar la actualización constante de la empresa.
Esta es una realidad en Grupo Tracsa, pues formamos equipos y lideres comprometidos con el desarrollo de cada colaborador.
Para nosotros, el futuro se construye con talento y este debe crecer con fuerza desde el primer paso.
